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蓝月亮免费二四精选资料大全:中国式咖啡反击战:瑞幸店面超越星巴克后又盯上哪?

时间:2020年01月24日 12:08 作者:蔡姿蓓 浏览量:367037

  

 ”黄钱表示,每年对工作站的运行与发挥作用情况进行绩效考核,激励带动全省各领域“候鸟”人才工作站建设。

“5天后,海口市委派专人回复我了。 ”  所谓“柔性引才”,是指海南省用人单位在不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,吸引省外人才通过顾问指导、短期兼职、退休返聘等方式,为海南经济社会发展提供智力支持。 2014年,海南省委省政府出台《海南省柔性引进人才暂行办法》,把“柔性引才”作为发挥“候鸟”人才潜力的突破口,破除人才引进的机制障碍,为激活“候鸟”人才提供经费等多方面支持保障,营造浓厚尊才爱才重才氛围。   用得好,搭好桥梁“柔性引才”  “吃住行方面越来越省事儿,不再为生活琐事烦恼,现在也想找点事做。

 ”国家卫生健康委党组成员、副主任曾益新表示,由于历史原因,在职的大部分乡村医生未接受过正规医学院校的专业培训,临床诊断能力相对较弱,难以获得广大群众信任,制约着乡镇卫生院自身的发展。 所以,建立科学合理的分级诊疗体系最关键的就是建设一支专业技术能力强、群众信赖的基层医疗卫生人才队伍。   随着慢性非传染性疾病取代急性传染性疾病成为人类健康的主要威胁,唯有提高定向医学生的素质才能承担起基层诊疗的任务,达到分级诊疗的目的。

  “冬天的海南热闹非凡,这么多专家、学者在这里,干吗不用起来?”年逾七旬的朱本明曾是中国科学院上海生化研究所的科研人员,2012年,退休后到海南过冬的朱本明给海口市委寄了封信,建议多渠道开展“柔性引才”,让“候鸟”人才发挥所长。

  

  每年冬季,“候鸟”人群大批涌入,给当地交通、餐饮、医疗等基础设施和公共服务带来不小的负担。 马路拥堵、一些小区断水的状况时有发生。

  医改的关键在基层,基层的关键在人才,人才的关键在全科,全科的关键在待遇。  政策的不断完善也让越来越多的定向医学生有了“定心丸”。

  截至目前,已经有约1万名像吴海中一样的定向医学生完成培训到岗服务,完成从一名准医生到合格全科医生的蜕变。

”黄钱表示,每年对工作站的运行与发挥作用情况进行绩效考核,激励带动全省各领域“候鸟”人才工作站建设。

  

农村订单定向医学生免费培养工作便是在这样的背景下应运而生。   十年来,教育、卫生、人社、财政等有关部门联合出台了一系列重要文件,从招生录取、人才培养模式改革、就业安置、住院医师规范化培训、薪酬待遇及履约管理等方面完善农村订单定向医学生培养的政策机制,形成政策合力。

学校主动与县政府沟通,首先在苍南、文成两县改革试点,取得明显的成效。 2017年7月,“县管乡用”写入国务院办公厅《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》,“温医模式”在全国多地陆续实施。    一些地方也因地制宜在政策上予以倾斜,如贵州省规定:经住院医师规范化培训合格到基层服务的全科医生,在现有工资待遇基础上给予每人每月1500元的生活补贴;签订5年以上合同的,优先提供保障性住房,服务5年以上的给予一套保障性住房。

  “冬天的海南热闹非凡,这么多专家、学者在这里,干吗不用起来?”年逾七旬的朱本明曾是中国科学院上海生化研究所的科研人员,2012年,退休后到海南过冬的朱本明给海口市委寄了封信,建议多渠道开展“柔性引才”,让“候鸟”人才发挥所长。

”  2018年,海南省委研究制定了“百万人才进海南”行动计划,鼓励各级各类用人单位设立“候鸟”人才工作站等平台。 2019年,海南省发布一系列自由贸易试验区制度创新案例,其中就包括服务标准化的“候鸟”人才工作站。   “用好‘候鸟’人才,关键是需求侧和供给侧的对接。

见下图

 

其次,“候鸟人才服务网”线上服务平台可以给“候鸟”人才提供就业办事指引、在线咨询、网上对接等服务。 未来,平台将逐步拓展业务板块,提供工伤保险、社群互动等“候鸟”人才在琼工作生活所需的服务。   截至2019年12月,海南全省范围内已建设40多个各类“候鸟”人才工作站。 与此同时,“候鸟”人才工作站的服务对接功能开始显现。

其次,“候鸟人才服务网”线上服务平台可以给“候鸟”人才提供就业办事指引、在线咨询、网上对接等服务。  未来,平台将逐步拓展业务板块,提供工伤保险、社群互动等“候鸟”人才在琼工作生活所需的服务。   截至2019年12月,海南全省范围内已建设40多个各类“候鸟”人才工作站。 与此同时,“候鸟”人才工作站的服务对接功能开始显现。</p>

定向医学生实行单列志愿、单设批次、单独划线、提前批次招生,原则上只招收农村生源,鼓励有条件的省份积极探索按照户籍以县为单位定向招生办法。

免费培养农村订单定向医学生 这件事国家已经默默做了十年 #标题分割#

  全科人才缺:定向招收农村生源服务于家乡  据了解,项目实施初期,全国共有乡镇卫生院执业医师、执业助理医师42万人,其中,25万人为执业医师,17万人为执业助理医师,本科以上学历者仅占百分之九。 乡镇医院形成优秀医学人才“招不来”“引不进”“留不住”的恶性循环,乡镇缺好医生,百姓信不过,一旦生病只能跑城里、去大医院,导致大医院常处于“战时状态”。

  医改的关键在基层,基层的关键在人才,人才的关键在全科,全科的关键在待遇。 政策的不断完善也让越来越多的定向医学生有了“定心丸”。

如下图

   让“候鸟”老人住得舒心之余,海南还通过制度安排,让他们有了施展所长的舞台。

  让“候鸟”老人住得舒心之余,海南还通过制度安排,让他们有了施展所长的舞台。

  引得来,“候鸟”人才广聚海南  过去,对海南来说,“候鸟”人群并没有被看作是助力地方建设的资源。

如温州医科大学建立了“五年不断线社区实践教学体系”,西藏民族大学以内地医院中心和西藏医院中心相互轮转的模式构建了“一体两翼”多层次、贯穿全程的实践教学体系,保证定向医学生毕业后“用得上”。   在部分乡镇卫生院,定向医学生还充分发挥了传帮带的作用。

海南省政协调研报告显示,仅2017年10月至2018年4月,在琼“候鸟”人群就多达万,其中不乏科技专家、知名学者等各领域的优秀人才。   一方面,海南独特气候优势带来了丰富的“候鸟”人才资源,另一方面,海南人才总量不足,高层次人才偏少等问题比较突出,人才问题已经成为海南自贸区建设的瓶颈之一。 如何挖掘宝贵的“候鸟”人才资源,为本地社会发展添动力,成为海南面临的重要课题。

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  全科人才缺:定向招收农村生源服务于家乡  据了解,项目实施初期,全国共有乡镇卫生院执业医师、执业助理医师42万人,其中,25万人为执业医师,17万人为执业助理医师,本科以上学历者仅占百分之九。 乡镇医院形成优秀医学人才“招不来”“引不进”“留不住”的恶性循环,乡镇缺好医生,百姓信不过,一旦生病只能跑城里、去大医院,导致大医院常处于“战时状态”。

如下图

  随着“候鸟”群体的不断扩大,地方政府开始转变思路,补上公共服务短板,主动为“候鸟”老人搭好生活的“安乐窝”。 海口市设置50多个平价农蔬集市开设到“候鸟”社区,让老人们在家门口就能买到便宜菜。

大滩村村民覃院来卫生院时经常说:“吴医生到来后,我们都很信任他,有困难就找吴医生。

在“候鸟”人群中,不乏科技专家、知名学者等各领域的优秀人才。 海南省委研究制定“百万人才进海南”行动计划,鼓励各级各类用人单位设立“候鸟”人才工作站等平台,通过“柔性引才”机制发挥“候鸟”人才潜力,为本地发展添动力。   每年冬季,北方滴水成冰,南方却温暖如春。 冬季去南方养老避寒,已成为不少北方老人的选择。 海南是众多老人“南飞”的首选地之一。

   目前,我国主要采取“5+3”模式培养全科医生,学生要先经过五年的临床医学本科教育再经过三年的住院医师规范化培训才能正式进入签约单位工作。

如下图

 

学校主动与县政府沟通,首先在苍南、文成两县改革试点,取得明显的成效。  2017年7月,“县管乡用”写入国务院办公厅《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》,“温医模式”在全国多地陆续实施。   一些地方也因地制宜在政策上予以倾斜,如贵州省规定:经住院医师规范化培训合格到基层服务的全科医生,在现有工资待遇基础上给予每人每月1500元的生活补贴;签订5年以上合同的,优先提供保障性住房,服务5年以上的给予一套保障性住房。

“工作站横向评比,奖励服务水平优秀的,帮扶落后的。

”来自陕西西安的退休建筑工程师谷成志打算递交报名表格,参加海口某建筑公司的“候鸟”人才工作站,“子女不在身边,多做事也能为社会建设发挥余热。

  每年冬季,“候鸟”人群大批涌入,给当地交通、餐饮、医疗等基础设施和公共服务带来不小的负担。 马路拥堵、一些小区断水的状况时有发生。

在“候鸟”人群中,不乏科技专家、知名学者等各领域的优秀人才。 海南省委研究制定“百万人才进海南”行动计划,鼓励各级各类用人单位设立“候鸟”人才工作站等平台,通过“柔性引才”机制发挥“候鸟”人才潜力,为本地发展添动力。   每年冬季,北方滴水成冰,南方却温暖如春。 冬季去南方养老避寒,已成为不少北方老人的选择。 海南是众多老人“南飞”的首选地之一。

定向医学生实行单列志愿、单设批次、单独划线、提前批次招生,原则上只招收农村生源,鼓励有条件的省份积极探索按照户籍以县为单位定向招生办法。

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这些年,每年录取的农村生源比例已经从最初的70%左右,提升到2016年以后接近100%,实现了定向生从哪里来到哪里去,保证贫困地区学生“上得来”。

  “全科培养出的学生确实上手比较快。 ”谈起这项政策,已经在基层工作40多年的浙江省苍南县原马站中心卫生院院长、副主任医师李芳雪非常感慨,“全科医生的培养路子是走对了,在基层就是要搞全科,很需要全科,因为大部分来的都是常见病、多发病患者,病人一进来,找一个医生就能够看全身的毛病,这样老百姓就很方便。 ”尽管李芳雪已经退休,但她仍然坚持在卫生院坐诊,并带教一些新来的医学生,带领年轻人提高业务水平。

兰州大学校长严纯华认为,如何让这些医学生即便是在乡镇工作,眼光并不局限于县域,并且能在基层医院工作的时候能够说“基层话”“百姓话”,能够跟农民一起交流,这也是高校在培养中需要思考的。   十年来,高校根据基层医疗卫生服务的特点,形成了“小病善治、大病善识、重病善转、慢病善管”的全科医生岗位胜任力培养模式,构建了与基层医疗卫生工作相适应的教学内容与课程体系,实施“早临床、多临床、反复临床”,强调实习实践“下沉”,增加到社区卫生服务中心和乡镇卫生院等基层医疗卫生机构的实习实践,建设了一批实践基地,凝练形成了一批改革实践成果。

<p>  (记者闫旭)。

“5天后,海口市委派专人回复我了。 ”  所谓“柔性引才”,是指海南省用人单位在不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,吸引省外人才通过顾问指导、短期兼职、退休返聘等方式,为海南经济社会发展提供智力支持。 2014年,海南省委省政府出台《海南省柔性引进人才暂行办法》,把“柔性引才”作为发挥“候鸟”人才潜力的突破口,破除人才引进的机制障碍,为激活“候鸟”人才提供经费等多方面支持保障,营造浓厚尊才爱才重才氛围。   用得好,搭好桥梁“柔性引才”  “吃住行方面越来越省事儿,不再为生活琐事烦恼,现在也想找点事做。</p>

滨州传媒网

  引得来,“候鸟”人才广聚海南  过去,对海南来说,“候鸟”人群并没有被看作是助力地方建设的资源。

 定向医学生实行单列志愿、单设批次、单独划线、提前批次招生,原则上只招收农村生源,鼓励有条件的省份积极探索按照户籍以县为单位定向招生办法。

大滩村村民覃院来卫生院时经常说:“吴医生到来后,我们都很信任他,有困难就找吴医生。

海南省政协调研报告显示,仅2017年10月至2018年4月,在琼“候鸟”人群就多达万,其中不乏科技专家、知名学者等各领域的优秀人才。   一方面,海南独特气候优势带来了丰富的“候鸟”人才资源,另一方面,海南人才总量不足,高层次人才偏少等问题比较突出,人才问题已经成为海南自贸区建设的瓶颈之一。 如何挖掘宝贵的“候鸟”人才资源,为本地社会发展添动力,成为海南面临的重要课题。

陈东升和宋立新为丁立国开启2019经济年度人物奖项

 

”2019年1月吴海中已经被破格任命为卫生院院长。

”  2018年,海南省委研究制定了“百万人才进海南”行动计划,鼓励各级各类用人单位设立“候鸟”人才工作站等平台。 2019年,海南省发布一系列自由贸易试验区制度创新案例,其中就包括服务标准化的“候鸟”人才工作站。   “用好‘候鸟’人才,关键是需求侧和供给侧的对接。

温州医科大学2019届毕业生卢彬彬目前正处于规培阶段,谈及未来的规划,她说,“我蛮想扎根基层,在基层跟病人的关系会更加亲密。

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  彭金辉表示,吸引、挖掘、使用、服务好“候鸟”人才是海南做活、做强人才工作的重要选择,接下来将进一步创新“候鸟”人才引进和使用机制,在用好用活“候鸟”人才上下足功夫,着力打造更具海南特色的人才工作品牌,推动“候鸟”人才工作再上新台阶。

自2009年起,海南开始试点跨省异地就医结算工作,如今,结算合作范围已扩大至全国大部分省区市,来琼休养的“候鸟”们再不必为医保报销而往返奔波。

在“候鸟”人群中,不乏科技专家、知名学者等各领域的优秀人才。 海南省委研究制定“百万人才进海南”行动计划,鼓励各级各类用人单位设立“候鸟”人才工作站等平台,通过“柔性引才”机制发挥“候鸟”人才潜力,为本地发展添动力。   每年冬季,北方滴水成冰,南方却温暖如春。 冬季去南方养老避寒,已成为不少北方老人的选择。 海南是众多老人“南飞”的首选地之一。



  引得来,“候鸟”人才广聚海南  过去,对海南来说,“候鸟”人群并没有被看作是助力地方建设的资源。

新京报:以应对“非典”的态度防治新型肺炎

 

定向医学生实行单列志愿、单设批次、单独划线、提前批次招生,原则上只招收农村生源,鼓励有条件的省份积极探索按照户籍以县为单位定向招生办法。

免费培养农村订单定向医学生 这件事国家已经默默做了十年 #标题分割#

  全科人才缺:定向招收农村生源服务于家乡  据了解,项目实施初期,全国共有乡镇卫生院执业医师、执业助理医师42万人,其中,25万人为执业医师,17万人为执业助理医师,本科以上学历者仅占百分之九。 乡镇医院形成优秀医学人才“招不来”“引不进”“留不住”的恶性循环,乡镇缺好医生,百姓信不过,一旦生病只能跑城里、去大医院,导致大医院常处于“战时状态”。

广西医科大学毕业生吴海中2018年刚来到广西柳州市三江侗族自治县良口乡中心卫生院的时候,X光机、B超机因无人会操作而闲置,当地医务人员服务能力有限,村民就医时也很少来卫生院看病。 看到卫生院存在的种种问题,吴海中主动承担带教工作,周一至周五经常带着医生讲解病例、分析病情、制定治疗方案,每周五下午开一次课,每月进行一次疑难病例讨论,除了带教工作,他还经常与同事们到各村进行义诊。

  医改的关键在基层,基层的关键在人才,人才的关键在全科,全科的关键在待遇。 政策的不断完善也让越来越多的定向医学生有了“定心丸”。</p>

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”海南省委人才发展局人才二处处长黄钱谈到,过去,来海南休养的各类人才“散落民间”,单位或企业对人才情况不知晓;而他们作为外地人,又对海南人才需求不了解。 “标准化‘候鸟’人才工作站,解决的正是此类问题。 ”  黄钱介绍,海南“候鸟”人才工作站主要发挥桥梁服务作用。

陵水黎族自治县“候鸟”人才工作站联系1200多人。 全省已联系掌握的“候鸟”院士达171位,其中还包括19名海外院士。   留得下,创新机制打造品牌  “我已经是海南本地的‘小麻雀’,深深地爱上了这片土地。 ”今年86岁的罗九如曾任国家海洋局海水淡化所研究室主任,当过三亚市天涯区“候鸟”党支部首任书记。 已经在三亚居住十多年的罗九如,从跟随志愿者在沙滩上拾垃圾,到撰写珊瑚保护建议、参与联合国红树林保护专项工程、发起三亚海鸥召回计划等,始终奔波在海洋保护工作的一线。

  基层留人难:创新留人机制保证人才“留得住、有发展”  如何让培养出来的定向医学生能在基层“留得住”呢?近年来,高校与政府、行业单位共同落实人才落地及专业发展的配套制度,实行省、县、乡三级统筹管理,积极探索“县管乡用”的基层医疗卫生人员管理模式,在编制、人员聘用、职称晋升、在职培训、评奖推优等方面给予政策倾斜,畅通全科医生职业发展渠道,提高全科医生职业吸引力,保证定向医学生“下得去、有发展”。   温州医科大学是率先提出“县管乡用”留人机制的高校,提出这个理念的背景是学校发现,尽管定向生与用人单位签订了契约,但很多学生会不安心,甚至爽约。 “医学院的学生走上工作岗位,更需要有经验的人来带,而且很多基层医院设备还不完善,学生会有孤独和无助感,缺乏成就感。 ”温州医科大学党委书记吕帆分析说。   吕帆介绍,面对这些问题,学校便思考,相较乡镇医院,县级医院在老百姓心目中的信任度更高,医疗资源更为丰富,是不是能够由县级医院或县级全科医生管理机构对基层医生进行统筹管理,即人事关系放在县里,学生毕业之后的规培、回炉学习、帮扶等过程交由县管,形成一个“可上可下”的人才流动机制,解决全科医学人才上岗后职业发展的后顾之忧。

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  ”2019年1月吴海中已经被破格任命为卫生院院长。



  基层留人难:创新留人机制保证人才“留得住、有发展”  如何让培养出来的定向医学生能在基层“留得住”呢?近年来,高校与政府、行业单位共同落实人才落地及专业发展的配套制度,实行省、县、乡三级统筹管理,积极探索“县管乡用”的基层医疗卫生人员管理模式,在编制、人员聘用、职称晋升、在职培训、评奖推优等方面给予政策倾斜,畅通全科医生职业发展渠道,提高全科医生职业吸引力,保证定向医学生“下得去、有发展”。   温州医科大学是率先提出“县管乡用”留人机制的高校,提出这个理念的背景是学校发现,尽管定向生与用人单位签订了契约,但很多学生会不安心,甚至爽约。 “医学院的学生走上工作岗位,更需要有经验的人来带,而且很多基层医院设备还不完善,学生会有孤独和无助感,缺乏成就感。 ”温州医科大学党委书记吕帆分析说。   吕帆介绍,面对这些问题,学校便思考,相较乡镇医院,县级医院在老百姓心目中的信任度更高,医疗资源更为丰富,是不是能够由县级医院或县级全科医生管理机构对基层医生进行统筹管理,即人事关系放在县里,学生毕业之后的规培、回炉学习、帮扶等过程交由县管,形成一个“可上可下”的人才流动机制,解决全科医学人才上岗后职业发展的后顾之忧。

学校主动与县政府沟通,首先在苍南、文成两县改革试点,取得明显的成效。 2017年7月,“县管乡用”写入国务院办公厅《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》,“温医模式”在全国多地陆续实施。   一些地方也因地制宜在政策上予以倾斜,如贵州省规定:经住院医师规范化培训合格到基层服务的全科医生,在现有工资待遇基础上给予每人每月1500元的生活补贴;签订5年以上合同的,优先提供保障性住房,服务5年以上的给予一套保障性住房。

“5天后,海口市委派专人回复我了。 ”  所谓“柔性引才”,是指海南省用人单位在不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,吸引省外人才通过顾问指导、短期兼职、退休返聘等方式,为海南经济社会发展提供智力支持。 2014年,海南省委省政府出台《海南省柔性引进人才暂行办法》,把“柔性引才”作为发挥“候鸟”人才潜力的突破口,破除人才引进的机制障碍,为激活“候鸟”人才提供经费等多方面支持保障,营造浓厚尊才爱才重才氛围。   用得好,搭好桥梁“柔性引才”  “吃住行方面越来越省事儿,不再为生活琐事烦恼,现在也想找点事做。

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20200124   

 ”国家卫生健康委党组成员、副主任曾益新表示,由于历史原因,在职的大部分乡村医生未接受过正规医学院校的专业培训,临床诊断能力相对较弱,难以获得广大群众信任,制约着乡镇卫生院自身的发展。 所以,建立科学合理的分级诊疗体系最关键的就是建设一支专业技术能力强、群众信赖的基层医疗卫生人才队伍。   随着慢性非传染性疾病取代急性传染性疾病成为人类健康的主要威胁,唯有提高定向医学生的素质才能承担起基层诊疗的任务,达到分级诊疗的目的。

自2009年起,海南开始试点跨省异地就医结算工作,如今,结算合作范围已扩大至全国大部分省区市,来琼休养的“候鸟”们再不必为医保报销而往返奔波。



自2009年起,海南开始试点跨省异地就医结算工作,如今,结算合作范围已扩大至全国大部分省区市,来琼休养的“候鸟”们再不必为医保报销而往返奔波。

  “来琼居住的‘候鸟’人才主要集中在教育、医疗卫生、文化、农业等领域,并呈现出高层次人才多、服务意愿强、国际人才增长快等特点。 ”海南省委组织部部长彭金辉说,“并且,越来越多的‘候鸟’开始转为‘留鸟’,全年都在海南干事业。 ”  为了更好服务“候鸟”人才,海南着力在“候鸟”人才工作站上下功夫。

广西医科大学毕业生吴海中2018年刚来到广西柳州市三江侗族自治县良口乡中心卫生院的时候,X光机、B超机因无人会操作而闲置,当地医务人员服务能力有限,村民就医时也很少来卫生院看病。 看到卫生院存在的种种问题,吴海中主动承担带教工作,周一至周五经常带着医生讲解病例、分析病情、制定治疗方案,每周五下午开一次课,每月进行一次疑难病例讨论,除了带教工作,他还经常与同事们到各村进行义诊。

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”  2018年,海南省委研究制定了“百万人才进海南”行动计划,鼓励各级各类用人单位设立“候鸟”人才工作站等平台。 2019年,海南省发布一系列自由贸易试验区制度创新案例,其中就包括服务标准化的“候鸟”人才工作站。   “用好‘候鸟’人才,关键是需求侧和供给侧的对接。

“5天后,海口市委派专人回复我了。 ”  所谓“柔性引才”,是指海南省用人单位在不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,吸引省外人才通过顾问指导、短期兼职、退休返聘等方式,为海南经济社会发展提供智力支持。 2014年,海南省委省政府出台《海南省柔性引进人才暂行办法》,把“柔性引才”作为发挥“候鸟”人才潜力的突破口,破除人才引进的机制障碍,为激活“候鸟”人才提供经费等多方面支持保障,营造浓厚尊才爱才重才氛围。   用得好,搭好桥梁“柔性引才”  “吃住行方面越来越省事儿,不再为生活琐事烦恼,现在也想找点事做。

  让“候鸟”老人住得舒心之余,海南还通过制度安排,让他们有了施展所长的舞台。

大滩村村民覃院来卫生院时经常说:“吴医生到来后,我们都很信任他,有困难就找吴医生。

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  医改的关键在基层,基层的关键在人才,人才的关键在全科,全科的关键在待遇。  政策的不断完善也让越来越多的定向医学生有了“定心丸”。

海南省政协调研报告显示,仅2017年10月至2018年4月,在琼“候鸟”人群就多达万,其中不乏科技专家、知名学者等各领域的优秀人才。   一方面,海南独特气候优势带来了丰富的“候鸟”人才资源,另一方面,海南人才总量不足,高层次人才偏少等问题比较突出,人才问题已经成为海南自贸区建设的瓶颈之一。 如何挖掘宝贵的“候鸟”人才资源,为本地社会发展添动力,成为海南面临的重要课题。

这些年,每年录取的农村生源比例已经从最初的70%左右,提升到2016年以后接近100%,实现了定向生从哪里来到哪里去,保证贫困地区学生“上得来”。